Jumlah perusahaan terkemuka yang telah mengurangi atau menunda inisiatif keanekaragaman, kesetaraan, dan inklusi yang sebagian besar korporasi Amerika dukung setelah protes yang menyertai pembunuhan George Floyd, seorang pria keturunan hitam, oleh polisi Minneapolis pada tahun 2020, semakin bertambah.
Perubahan tersebut sebagai respons terhadap kampanye yang dilakukan oleh aktivis konservatif untuk menargetkan program-program di tempat kerja di pengadilan dan media sosial, dan baru-baru ini, perintah eksekutif Presiden Donald Trump yang bertujuan untuk merombak kebijakan DEI baik di pemerintah federal maupun sektor swasta.
Keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) biasanya dimaksudkan untuk menghilangkan hambatan sistemik bagi kemajuan kelompok-kelompok yang sejarahnya di marginalisasi dalam bidang atau peran tertentu. Para kritik berpendapat bahwa beberapa program pendidikan, pemerintah, dan bisnis bersifat diskriminatif karena mengidentifikasi peserta berdasarkan faktor-faktor seperti ras, gender, dan orientasi seksual. Mereka telah menargetkan sponsor-sponsor korporasi, kelompok afinitas yang dipimpin oleh karyawan, program-program yang bertujuan untuk memberikan kontrak kepada bisnis-bisnis milik minoritas atau wanita, dan tujuan-tujuan yang beberapa perusahaan tetapkan untuk meningkatkan representasi minoritas di jajaran kepemimpinan.
Meskipun keputusan penerimaan atau promosi berdasarkan ras atau gender dilarang oleh Undang-Undang Hak Sipil 1964 di keadaan kebanyakan, perusahaan-perusahaan mengatakan bahwa mereka tidak melakukan itu. Sebaliknya, mereka mengatakan bahwa mereka bertujuan untuk membervariasi tenaga kerja mereka dari waktu ke waktu melalui kebijakan-kebijakan seperti memperluas pool kandidat untuk penawaran pekerjaan.
Berikut adalah beberapa perusahaan yang mundur dari DEI:
Goldman Sachs
Firma investasi Goldman Sachs mengonfirmasi bahwa mereka menghilangkan persyaratan yang memaksa klien IPO mereka untuk menyertakan wanita dan anggota kelompok minoritas di dewan direksi mereka.
“Sebagai akibat dari perkembangan hukum terkait persyaratan kediversitasan di dewan direksi, kami mengakhiri kebijakan keberagaman dewan kami,” kata juru bicara Goldman Sachs dalam sebuah email kepada The Associated Press. “Kami tetap yakin bahwa dewan yang sukses menghasilkan manfaat dari latar belakang dan sudut pandang yang beragam, dan kami akan mendorong mereka untuk mengambil pendekatan ini.”
Goldman Sachs mengatakan bahwa mereka masih memiliki layanan penempatan yang menghubungkan klien mereka dengan kandidat yang beragam untuk melayani di dewan direksi mereka.
Google menarik kembali tujuan yang telah ditetapkan pada tahun 2020 untuk meningkatkan representasi kelompok-kelompok yang terpinggirkan di antara tim pimpinan perusahaan sebesar 30% dalam lima tahun. Dalam memo kepada karyawan, perusahaan juga mengatakan bahwa mereka sedang mempertimbangkan perubahan lain sebagai respons terhadap perintah eksekutif Trump yang ditujukan untuk melarang kontraktor federal melakukan praktik DEI yang merupakan “diskriminasi ilegal.”
Induk perusahaan Google, Alphabet, juga mengisyaratkan adanya perubahan dalam laporan 10-K tahunan yang diajukan kepada Komisi Sekuritas dan Bursa. Laporan tersebut menghilangkan kalimat standar yang telah digunakan sejak tahun 2020 yang menyatakan bahwa perusahaan ini “berkomitmen untuk membuat keberagaman, kesetaraan, dan inklusi menjadi bagian dari segala yang kami lakukan dan untuk tumbuh dengan tenaga kerja yang mewakili pengguna yang kami layani.”
Target
Ritel tersebut mengatakan bahwa perubahan strategi “Belonging at the Bullseye” mereka akan mencakup mengakhiri program yang mereka dirikan untuk membantu karyawan kulit hitam membangun karir yang bermakna, meningkatkan pengalaman pembeli kulit hitam, dan mempromosikan bisnis milik kulit hitam setelah kematian Floyd di Minneapolis, di mana Target memiliki markas besarnya.
Target, yang mengoperasikan hampir 2.000 toko di seluruh negeri dan memiliki lebih dari 400.000 karyawan, mengatakan bahwa mereka juga akan mengakhiri tujuan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi, atau DEI, yang sebelumnya mereka tetapkan dalam siklus tiga tahun sebelumnya.
Tujuan-tujuan tersebut termasuk perekrutan dan promosi lebih banyak wanita dan anggota kelompok minoritas rasial, dan merekrut lebih banyak pemasok yang beragam, termasuk bisnis yang dimiliki oleh orang-orang berkulit warna, wanita, LGBTQ+ orang, veteran, dan orang-orang dengan disabilitas.
Target juga tidak akan lagi berpartisipasi dalam survei-survei yang dirancang untuk menilai efektivitas tindakan mereka, termasuk indeks tahunan yang disusun oleh Human Rights Campaign, sebuah organisasi hak-hak LGBTQ+ nasional. Target juga mengatakan bahwa mereka akan mengevaluasi kembali kemitraan-kemitraan korporasi untuk memastikan bahwa kaitannya langsung dengan tujuan bisnis, namun menolak untuk membagikan detail-detilnya.
Meta Platforms
Perusahaan induk Facebook dan Instagram mengatakan bahwa mereka menghilangkan program keberagaman, kesetaraan, dan inklusi mereka, yang mencakup kebijakan-kebijakan untuk perekrutan, pelatihan, dan pemilihan vendor.
Seperti perusahaan-perusahaan lain yang telah mengumumkan perubahan serupa sebelum Meta, raksasa media sosial tersebut mengatakan bahwa mereka telah meninjau kembali program mereka sejak putusan Mahkamah Agung Juli 2023 yang merombak aksi afirmatif di pendidikan tinggi.
Mengutip memo internal yang dikirim kepada karyawan, situs berita Axios melaporkan bahwa raksasa teknologi yang berbasis di Menlo Park, California mengatakan bahwa mereka tidak akan lagi memiliki tim yang berfokus pada keberagaman dan inklusi dan akan sebaliknya “berfokus pada bagaimana menerapkan praktik-praktik yang adil dan konsisten yang mengurangi bias bagi semua, tanpa memandang latar belakang Anda.” Perubahan tersebut berarti perusahaan juga akan mengakhiri pendekatan “slot yang beragam” untuk perekrutan, yang melibatkan pertimbangan pool kandidat yang beragam untuk setiap posisi yang terbuka.
Amazon
Amazon mengatakan bahwa mereka akan menghentikan beberapa program DEI mereka, meskipun tidak menjelaskan program mana. Dalam memo 16 Desember kepada karyawan, Candi Castleberry, seorang eksekutif sumber daya manusia senior, mengatakan bahwa perusahaan sedang “menghilangkan program-program dan materi-materi yang sudah ketinggalan zaman, dan kami bertujuan untuk menyelesaikannya pada akhir tahun 2024.”
“Kami juga tahu bahwa selalu ada individu atau tim yang terus melakukan hal-hal yang ditujukan dengan baik tetapi tidak sejalan dengan pendekatan kami secara keseluruhan, dan mungkin kami tidak akan selalu melihat hal-hal tersebut dengan cepat. Tapi kami akan terus berusaha,” tulisnya.
Daripada “individu atau kelompok membangun program-program,” Castleberry mengatakan, Amazon “berfokus pada program-program dengan hasil-hasil terbukti – dan kami juga bertujuan untuk menciptakan budaya yang lebih inklusif secara nyata.”
McDonald’s
Empat tahun setelah meluncurkan upaya untuk lebih banyak keberagaman di barisan mereka, McDonald’s mengatakan awal bulan ini bahwa mereka menghentikan beberapa praktik keberagaman mereka.
McDonald’s mengatakan pada 6 Januari bahwa mereka akan menghapus tujuan-tujuan tertentu untuk mencapai keberagaman di level kepemimpinan senior. Mereka juga bermaksud mengakhiri program yang mendorong pemasok mereka untuk mengembangkan pelatihan keberagaman dan meningkatkan jumlah anggota kelompok minoritas yang diwakili di dalam barisan kepemimpinan mereka sendiri.
McDonald’s mengatakan mereka juga akan menunda “survei-survei eksternal.” Sang raksasa burger tidak memberikan keterangan lebih lanjut, namun beberapa perusahaan lain telah menghentikan partisipasi mereka dalam survei tahunan oleh HRC.
Dalam surat terbuka kepada karyawan dan franchisee, tim kepemimpinan senior McDonald’s mengatakan bahwa mereka tetap berkomitmen pada inklusi dan percaya bahwa memiliki tenaga kerja yang beragam adalah keuntungan kompetitif.
Walmart
Ritel terbesar di dunia mengonfirmasi pada bulan November bahwa mereka tidak akan memperbaharui komitmen lima tahun mereka terhadap pusat kesetaraan rasial yang didirikan pada tahun 2020 setelah kematian George Floyd oleh polisi, serta bahwa mereka akan berhenti berpartisipasi dalam Corporate Equality Index HRC.
Walmart juga mengatakan bahwa mereka akan lebih memantau pasar marketplace pihak ketiga mereka untuk memastikan barang-barang yang dijual di sana tidak termasuk produk yang ditujukan untuk minimizar LGBTQ+ minor, termasuk penyesap dada yang ditujukan untuk kaum transgender muda.
Di samping itu, perusahaan tidak akan lagi mempertimbangkan ras dan jenis kelamin sebagai uji peningkatan keberagaman ketika mereka menawarkan kontrak pemasok dan tidak akan mengumpulkan data demografis saat menentukan kelayakan pembiayaan untuk hibah-hibah tersebut.
Ford
CEO Jim Farley mengirim memo kepada karyawan perusahaan otomotif tersebut pada bulan Agustus yang menguraikan perubahan pada kebijakan DEI perusahaan, termasuk keputusan untuk tidak lagi berpartisipasi dalam Corporate Equality Index HRC.
Ford, katanya, telah selama setahun memeriksa kebijakan-kebijakan mereka. Perusahaan tersebut tidak menggunakan kuota penerimaan atau mengaitkan kompensasi dengan tujuan-tujuan keberagaman tertentu tetapi tetap berkomitmen pada “menciptakan lingkungan kerja yang aman dan inklusif,” kata Farley.
“Kami akan terus berusaha dan mengalokasikan sumber daya kami untuk merawat pelanggan kami, tim kami, dan komunitas-komunitas kami daripada memberikan komentar secara publik tentang banyak isu yang memecah belah hari ini,” tulis memo tersebut.
Lowe’s
Pada bulan Agustus, eksekutif kepemimpinan Lowe’s mengatakan bahwa perusahaan mulai “meninjau” program-program mereka setelah putusan aksi afirmatif Mahkamah Agung dan memutuskan untuk menggabungkan kelompok-kelompok sumber daya karyawan mereka ke dalam satu organisasi payung. Sebelumnya, perusahaan tersebut memiliki “kelompok-kelompok individu yang mewakili bagian-bagian beragam dari populasi karyawan kami.”
Ritel tersebut juga tidak akan lagi berpartisipasi dalam indeks HRC, dan akan berhenti mensponsori dan berpartisipasi dalam acara-acara, seperti festival dan parade, yang berada di luar wilayah bisnis mereka.
Harley-Davidson
Dalam posting di X pada bulan Agustus, Harley-Davidson mengatakan perusahaan akan meninjau semua sponsor dan organisasi yang mereka terlibat dengan, dan bahwa semuanya harus disetujui secara sentral. Perusahaan tersebut mengatakan bahwa mereka akan fokus secara eksklusif pada mengembangkan olahraga motor dan mempertahankan komunitas pengendara yang setia, selain mendukung petugas pemadam kebakaran pertama, anggota militer aktif, dan veteran.
Pabrikan sepeda motor tersebut mengatakan mereka tidak akan lagi berpartisipasi dalam perankingan kesetaraan tempat kerja yang disusun oleh HRC, dan bahwa pelatihan mereka akan terkait dengan kebutuhan bisnis dan tanpa konten yang lagi motivasi sosial.
Harley-Davidson juga mengatakan bahwa mereka tidak memiliki kuota penerimaan dan tidak akan lagi memiliki tujuan pengeluaran keberagaman pemasok.
Brown-Forman
Perusahaan induk Jack Daniels juga menarik diri dari berpartisipasi dalam Corporate Equality Index HRC, di antara perubahan-perubahan lain. Pimpinan perusahaan mengirimkan email kepada karyawan pada bulan Agustus yang mengatakan perusahaan meluncurkan strategi keberagaman dan inklusi mereka pada tahun 2019, tetapi sejak itu “dunia telah berkembang, bisnis kami telah berubah, dan lanskap hukum dan eksternal telah berubah secara dramatis.”
Perusahaan mengatakan bahwa mereka akan menghapus ambisi-ambisi keberagaman tenaga kerja dan pemasok kuantitatif mereka, memastikan insentif dan tujuan karyawan terkait dengan kinerja bisnis, dan meninjau program-program pelatihan untuk konsistensi dengan strategi yang direvisi.
“Brown-Forman terus membina lingkungan kerja yang inklusif di mana semua orang disambut, dihormati, dan mampu menjadi yang terbaik di tempat kerja,” kata juru bicara Elizabeth Conway dalam sebuah email.
John Deere
Pembuat peralatan pertanian tersebut mengatakan pada bulan Juli bahwa mereka tidak akan lagi mensponsori acara “kesadaran sosial atau budaya,” dan bahwa mereka akan memeriksa semua materi pelatihan “untuk memastikan ketiadaan pesan-pesan motivasi sosial” sesuai dengan hukum federal dan lokal.
John Deere menambahkan “eksistensi kuota keberagaman dan identifikasi kata ganti tidak pernah dan bukan kebijakan perusahaan.” Tapi mereka mencatat bahwa mereka masih akan terus “memonitor dan meningkatkan” keberagaman perusahaan.
Tractor Supply
Ritel tersebut pada bulan Juni mengatakan bahwa mereka mengakhiri sejumlah program keberagaman korporat dan upaya iklim, langkah yang dilakukan setelah beberapa minggu desas-desus konservatif secara online menentang pengecer di pedesaan ini.
Tractor Supply mengatakan bahwa mereka akan menghapus semua peran DEI mereka sambil menghentikan tujuan DEI saat ini. Perusahaan menambahkan bahwa mereka akan “menghentikan mensponsori kegiatan-kegiatan non-bisnis” seperti festival-festival Pride atau kampanye pemungutan suara — dan tidak lagi mengirimkan data untuk indeks HRC.
Perusahaan yang berbasis di Brentwood, Tennessee, yang menjual produk mulai dari peralatan pertanian hingga perlengkapan hewan peliharaan, juga mengatakan bahwa mereka akan menarik diri dari tujuan emisi karbon mereka untuk malah “berfokus pada usaha-usaha konservasi tanah dan air kami.”
