SAN FRANCISCO (AP) — Google membatalkan sebagian target perekrutan keberagaman, bergabung dengan daftar panjang perusahaan-perusahaan AS yang telah meninggalkan atau membatasi program keberagaman, kesetaraan, dan inklusi mereka.
Langkah ini, yang diuraikan dalam email yang dikirim kepada karyawan Google pada hari Rabu, datang sebagai tanggapan atas perintah eksekutif yang dikeluarkan oleh Presiden Donald Trump yang sebagian ditujukan untuk memberikan tekanan kepada kontraktor pemerintah untuk membatalkan inisiatif DEI mereka.
Seperti beberapa perusahaan teknologi besar lainnya, Google menjual beberapa teknologi dan layanannya kepada pemerintah federal, termasuk divisi cloud-nya yang berkembang pesat yang merupakan bagian kunci dari dorongannya ke dalam teknologi kecerdasan buatan.
Perusahaan induk Google, Alphabet, juga menandakan perubahan ini dalam laporan 10-K tahunannya yang diajukan minggu ini kepada Komisi Sekuritas dan Bursa. Di dalamnya, Google menghapus baris yang disertakan dalam laporan tahunan sebelumnya yang menyatakan bahwa perusahaan ini “berkomitmen untuk menjadikan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi sebagai bagian dari segala hal yang kami lakukan dan untuk menumbuhkan tenaga kerja yang mewakili pengguna yang kami layani.”
Google menghasilkan sebagian besar pendapatan tahunan Alphabet sebesar $350 miliar dan menyiapkan hampir seluruh tenaga kerja globalnya sebanyak 183.000 orang.
“Kami berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja di mana semua karyawan kami dapat berhasil dan memiliki kesempatan yang sama, dan selama setahun terakhir kami telah meninjau program-program kami yang dirancang untuk membantu kami mencapai tujuan tersebut,” kata Google dalam pernyataan kepada Associated Press. “Kami telah memperbarui bahasa 10-K kami untuk mencerminkan ini, dan sebagai kontraktor pemerintah, tim kami juga sedang mengevaluasi perubahan yang diperlukan menyusul keputusan pengadilan terbaru dan perintah eksekutif tentang topik ini.”
Perubahan bahasa ini juga datang sedikit lebih dari dua minggu setelah CEO Google Sundar Pichai dan eksekutif teknologi terkemuka lainnya — termasuk CEO Tesla Elon Musk, pendiri Amazon Jeff Bezos, CEO Apple Tim Cook, dan CEO Meta Platforms Mark Zuckerberg — mendukung Trump selama pelantikannya.
Meta menyisihkan program DEI-nya bulan lalu, sejenak sebelum pelantikan, sementara Amazon menghentikan sebagian program DEI-nya pada bulan Desember setelah Pemilu Trump.
Banyak perusahaan di luar industri teknologi juga telah mundur dari DEI. Mereka termasuk Walt Disney Co., McDonald’s, Ford, Walmart, Target, Lowe’s, dan John Deere.
Perintah eksekutif terbaru Trump mengancam akan memberlakukan sanksi finansial pada kontraktor pemerintah yang dianggap memiliki program DEI “ilegal”. Jika perusahaan ditemukan melanggar, mereka dapat tunduk pada kerugian besar berdasarkan Undang-Undang Klaim Palsu 1863. Undang-undang tersebut menyatakan bahwa kontraktor yang membuat klaim palsu kepada pemerintah dapat bertanggung jawab atas tiga kali kerugian pemerintah.
Perintah ini juga mengarahkan semua agensi federal untuk memilih sasaran hingga sembilan penyelidikan perusahaan yang terdaftar di bursa saham, lembaga nirlaba besar, dan institusi lain dengan kebijakan DEI yang merupakan “diskriminasi atau preferensi ilegal.”
Tantangan bagi perusahaan adalah mengetahui kebijakan DEI mana yang pemerintahan Trump mungkin memutuskan sebagai “ilegal”. Perintah eksekutif Trump berupaya “mengakhiri semua preferensi, perintah, kebijakan, program” diskriminatif dan ilegal lainnya dari pemerintah federal, dan memaksa agensi federal “untuk , melawan preferensi, perintah, kebijakan, program, dan aktivitas DEI ilegal sektor swasta.”
Baik di sektor publik maupun swasta, inisiatif keberagaman mencakup berbagai praktik, mulai dari pelatihan anti-diskriminasi dan melakukan studi kesetaraan gaji hingga berupaya merekrut lebih banyak anggota kelompok minoritas dan wanita sebagai karyawan.
Google, yang berbasis di Mountain View, California, telah mencoba merekrut lebih banyak orang dari kelompok-kelompok yang kurang terwakili selama lebih dari satu dekade tetapi memperkuat upaya tersebut pada tahun 2020 setelah pembunuhan polisi George Floyd di Minneapolis memicu tuntutan untuk lebih banyak keadilan sosial.
Tak lama setelah Floyd meninggal, Pichai menetapkan tujuan untuk meningkatkan representasi kelompok-kelompok yang kurang terwakili dalam jajaran kepemimpinan perusahaan di Mountain View, California, yang sebagian besar Asia dan kulit putih, sebesar 30% pada tahun 2025. Google telah membuat beberapa kemajuan sejak saat itu, tetapi susunan kepemimpinannya tidak berubah secara dramatis.
Representasi orang Hitam di jajaran kepemimpinan perusahaan meningkat dari 2,6% pada 2020 menjadi 5,1% tahun lalu, menurut laporan keberagaman tahunan Google. Untuk orang Hispanik, perubahan tersebut adalah 3,7% menjadi 4,3%. Sementara itu, persentase perempuan dalam jabatan kepemimpinan meningkat dari 26,7% pada 2020 menjadi 32,8% pada 2024, menurut laporan perusahaan.
Angka-angka tersebut tidak jauh berbeda dalam tenaga kerja keseluruhan Google, dengan karyawan Hitam hanya menyumbang 5,7% dan karyawan Latino 7,5%. Dua pertiga tenaga kerja Google di seluruh dunia terdiri dari pria, menurut laporan keberagaman.
——
Wartawan bisnis Associated Press Alexandra Olson ikut berkontribusi pada laporan ini.
